階層別研修

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管理職向け研修の導入事例

●リーダーシップモデルを元に、各フェーズで重要な姿勢やスキルを講義・演習を通じて、体系的に習得します。

 

●具体的なカリキュラム例

●中堅社員(概ね4年目〜10年目/もしくは中途採用)に期待されている役割を理解したうえで、強化したいマインドやスキルをオーダーメイドで提供します。

 2日間研修も数多くオーダーいただいています。

 

中堅社員向け研修の導入事例

●具体的なカリキュラム例(2日間)

新入社員向け研修の導入事例

●入社時の社会人としての心構えやビジネスマナーはもちろんのこと、フォロー研修にも対応しています。

●入社時の具体的なカリキュラム例(2日間)

 

OJTリーダー向け研修の導入事例

●新入社員を指導・育成していくために必要な、指導者(人財育成トレーナー)としてのあり方やスキルを身につけます。

●具体的なカリキュラム例(2日間)